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劳务派遣

是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。

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青岛联学,从事人力资源派遣服务的专业机构。我们的公司宗旨:为企业聚贤,为员工造福。致力于使被服务企业能够集中精力参与市场竞争,理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳资人员建立起和谐稳定的劳动关系。保障服务质量和高效,最快时间给企业解除因工伤问题引起的后顾之忧!
青岛联学始终信守着“规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”这一使劳务派遣管理服务模式不断创新和提升的事业理念,从而铸就了公司良好的品牌优势。

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  • 极致专业服务

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    专业人力资源团队,确保服务人力资源人员均成功处理过类似问题

  • 1秒响应  高效完成

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    高效顾问随叫随到,即可对接需求, 30分钟内人力资源顾问启动服务,顾问全程跟踪高效完成

  • 专业分工协作

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    对客户指定主办人力资源顾问对接 , 按照客户需求分配不同专业人力资源顾问长期、稳定协同服务

人力资源
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  • 不经历风雨,怎么见彩虹?没有人能马马虎虎

    1、一个人起点低并不可怕,怕的是境界低。很多取得一定成就的人,在职业生涯初期都是从零开始。不要让过去成为现在的包袱,轻装上阵才能走得更远。人的心灵就像一个容器,

  • 效率极低人士的7个习惯

    1、缺席百分之八十的成功来自于出席。——伍迪·艾伦更多的出席——这是在生活中你可以保证更多成功所做的最大也是最简单的事情之一,无论是在你的社交生活中,你的事业上

  • 成在经营,败在管理,错在不学习!

    1、成在经营,败在管理。2、信任+压力=快速提升。3、忠诚创造了忠诚,信任创造了信任,友谊缔结了友谊,尽责尽职促发了尽责尽职。4、团队精神和敬业精神,是企业的螺

  • 处理好自己与身边人的关系,只要记住三句话

    01. 看人长处人无完人,每个人都有缺点,如果你总是盯着别人的缺点不放,你们的关系肯定好不了,反之,学会换位思考,多看别人的优点,你就会发现,越看别人就越顺眼,

  • 最狼性最完整的企业管理手册!

    一:一定要树立制度高于一切的管理思想  制度是保障一个组织正常运行的基石。随意践踏制度的管理注定是失败的管理。管理者最忌讳而又最容易犯的错误就是把个人意志凌驾于

  • 养老金缴费越多 养老保险水平越高

    自2014年10月1日起,机关事业单位工作人员与企业职工一样,统一参加统账结合的基本养老保险制度,养老金多少与缴费多少挂钩。对机关事业单位人员来说,同样是缴费越

  • 领取的养老保险一般由两个部分组成

    城乡居民养老保险参保人员达到退休年龄后领取的养老保险待遇,包括基础养老金和个人账户养老金。首先是基础养老金。政府对符合条件的参保人员,全额支付基础养老金,对长期

  • 养老金待遇主要跟四个因素有关

    1缴费年限长短缴费15年还是缴费30年,会直接影响退休后的养老金待遇。但是缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。2缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退

劳务派遣
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  • 劳务派遣单位的权利和义务

    1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。  2、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义

  • 劳务派遣对促进就业起到的4个作用

    1. 使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。  通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来

  • 劳务派遣和劳务承包的区别

     劳务派遣型工作安排劳务派遣型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 劳务派遣组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展。 劳务派遣型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职

  • 劳务派遣对企业的好处

     1.有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。  2.有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工,用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,而劳务公司也愿意配合此项工作,而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。  3.有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员

  • 劳务派遣的实施

    人力资源外包就可以由相应的服务商来负责实施。在这期间,作为企业的人力资源管理部门并不是消极等待,而应该是积极的参与,概括起来说也包括两方面内容。劳务派遣一方面是要注意人力资源外包风险的防范与控制,企业方应与服务商就相应的外包项目鉴定书面合同,明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。在外包实施过程中对工作的进展作定时检查,确保工作的顺利、安全实施。劳务派遣另一方面,企业人力资源部门还应积极参与配合,

  • 劳务外包-个人公积金的提取

    1、申请利率低的公积金贷款  和商业贷款相比,公积金贷款的利率要低得多,所以缴存公积金最大的一个用途就是可以申请公积金贷款。  2、租房时用来付租金  刚步入职场没多久的年轻人大多需要租房住,而租房也可以提取公积金来支付租金的。以前提取公积金交房租很麻烦,现在不少地区都简化了公积金提取手续,以重庆为例,只需要提交公积金提取申请书、身份证、无自有住房证明、提取住房公积金支付房租承诺、授权书和结婚证即

  • 劳务外包自由职业者缴纳社保

    1.个人缴纳:  范围:限制本地城镇户口,缴纳本地社保(若在外地工作,医保结算相对麻烦)  险种:养老、医疗(无法办理生育)  便利性:需要自己跑社保局,搞懂很多复杂的政策,很麻烦  稳定性:相对稳定  2.朋友公司挂靠:  范围:不限户口,只能缴纳公司所在地社保  险种:养老、医疗、生育、工伤和失业  便利性:比较便利,可以委托人事办理  稳定性:公司变动会导致社保无法缴纳

  • 职场有话说,这些话是不是说到你心坎上了

    职业倦怠。工作了几年,做的工作自己并不喜欢,但是工资还不错,想更换工作但又顾虑重重,没有自信。就提升自己的核心竞争力,增强自信心,树立可行性目标,用积极学习的心态和提高技能的行为来改变一味消极的情绪。无论工作多么繁忙,每天都应留出一定的休息、“喘气”的时间,尽量让精神上绷紧的弦有松弛的机会。对待事业上的挫折不必耿耿于怀,亦不要为自己根本无法实现的“宏伟目标”白白地呕心沥血或累得筋疲力尽。和老板面谈

  • 把公司做小,把客户做大

    建议一重人才、轻资产真正重视人才的中国企业并不多见,许多老板宁愿出1000万买一台机器堆在厂房里,也不愿每年出点钱请专家顾问。这就是患上了典型的“重资产、轻人才”的“重病”。而且,很多企业喜欢用听话的员工,因为他们觉得这种人适合企业文化,合老板胃口,而真正有能力的人才往往被逼走。老板要克服“资产情结”,及时处理掉不符合公司发展方向的资产,采用轻资产进行经营,逐步提升资产的利用率。同时也要加强员工价

人事代理
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  • 企业应该在什么样状况下选择人力资源外包呢

    普通状况下企业在经济状况特别好的状况下是看不到人力资源问题的,由于企业是盈利的,利润高掩盖了企业运营与人力资源管理的缺乏乃至缺陷,很多的问题都会被无视,即便是看见了也不会在意;等到大环境不好的时分,企

  • 养老保险中缀的影响

    1、中缀期间不计算工龄,未来会亏损工龄工资 。2、中缀期间没有个人账户金的进入,未来形成个人账户金减少,计算养老金时会有一定的亏损。3、到法定退休年龄时会将终身所中缀的时间累加,累计中缀12个月就会前

  • 五险一金如何跨省转移?

    养老保险的异地转移,需求接上天的社会保证局接纳函,把这张函给迁出城市的社会保证局以后。原城市的社保局经办人员会将养老保险的金额打入到新城市的账户之中。医疗保险是没无方法异地转移的。到了新城市义务之后,

  • 为什么机关事业单位需求劳务派遣工?

    1、目前很多的机关事业单位缺人现象严重,但是编制已满长期不进人,有的以至曾经影响工作的展开,因而,有些部门会以劳务派遣的方式招聘一些大学生,充实到事业单位中去。山东人力资源,山东劳务派遣,聊城人力资源

  • 本人交社保和社保代理公司交社保的区别

    有许多在朋友离任后,就没有续交五险一金,这种状况下,之前交纳的社保就会呈现中缀,会影响享用社保的相关待遇,不只社保中一些险种要享用是需求缴费年限的,而且目前很多中央都会需求社保的连续交纳条件。比方:买

  • 如何签订劳动合同

    签订劳动合同应遵守平等自愿、协商一致的原则,双方当事人应按照国家有关法律、行政法规的规定,就其权利和义务订立书面协议。用人单位应当在正式订立劳动合同7日前,将劳动台同文本交给签订合同的劳动者。有关约定

  • 你靠什么在单位立足?

    忠诚单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题; 2、 与上级分享你的想法;

  • 我国服务外包产业呈现出良好的发展态势

    第一,产业规模增长速度快。2012年,我国共签订服务外包合同金额612.8亿美元,同比增长37%;执行金额465.7亿美元,同比增长43.8%。分别相当于2009年的3倍和3.4倍。其中,承接国际服务

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