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职场有话说,这些话是不是说到你心坎上了

 职业倦怠。工作了几年,做的工作自己并不喜欢,但是工资还不错,想更换工作但又顾虑重重,没有自信。就提升自己的核心竞争力,增强自信心,树立可行性目标,用积极学习的心态和提高技能的行为来改变一味消极的情绪。

 

 

 

无论工作多么繁忙,每天都应留出一定的休息、“喘气”的时间,尽量让精神上绷紧的弦有松弛的机会。对待事业上的挫折不必耿耿于怀,亦不要为自己根本无法实现的“宏伟目标”白白地呕心沥血或累得筋疲力尽。

 

和老板面谈薪酬事宜。附上上次涨薪以来你所取得的成绩清单,提醒老板注意到你的价值所在。提前让老板知道你想谈什么内容,这比突然提出要求要合适得多。

 

 

 

处于30岁~40岁的白领,一般都在工作中小有成就,期望做事尽善尽美,满负荷的工作使神经绷得紧紧的。职业角色与家庭角色的矛盾、对自己过高的期望与这一期望难以实现的矛盾,构成了白领严重的心理压力。

 

身体懒惰的人光想不干,大脑懒惰的人光干不想。身体懒惰的人每次想的都是不同的问题,说不准常常还会想出些新鲜的思想和念头,但什么都不干;大脑懒惰的人一辈子干的都是同样的工作,但从来不考虑去改变什么。这两种懒惰一般很少出现在一个人身上,因为身体和大脑同时懒惰,结局只有死亡。

 

 

 

要知道,老员工有牢骚可以发,新人就不可以,因为老员工对部门有贡献,而且老员工在部门很多年,是家里人,说些过激的话没什么,一旦到了外面他们还是很团结的。新人刚来,什么都没做,就不应该说三到四。

 

 

 

社会上要想分出层次,只有一个办法,那就是竞争,你必须努力,否则结局就是被压在社会的底层。职场亦是如此

 

永远不要尝试成为房间里最聪明的那个人,如果你是的话,我建议你请来一位更聪明的……或者自己换个不同的房间。在职场中,这叫做人际关系。在组织中,这叫做队伍建设。

 

很多人可能会觉得在公司职位越高的人越容易得到保护,不会被流言击垮。事实正好相反,因为你的地位越高,隐私就会越多地暴露在众人面前,更容易成为卑鄙小人的攻击目标。


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